ခွင့်ယူမှုများ
မည်သူ ခွင့်ယူထားသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး သင့်အဖွဲ့၏ အလုပ်ဆင်းနိုင်မှုကို ကြည့်ပါ
အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ ခွင့်ကို တစ်ရက်လုံးများ အပိုင်းအခြားအဖြစ် မှတ်တမ်းတင်ပါ — ထို့ဖြင့် မန်နေဂျာများနှင့် ကြီးကြပ်သူများသည် မည်သူ ခွင့်ယူထားသည်ကို သိပြီး အလုပ်ကို လိုက်လျောညီထွေ စီစဉ်နိုင်သည်။
ခွင့်ယူမှု မှတ်တမ်းတင်ခြင်း
- အဖွဲ့အစည်း › ခွင့်ယူမှုများ ကိုဖွင့်ပြီး «ခွင့်ယူမှု မှတ်တမ်းတင်ရန်» ကို နှိပ်ပါ။
- ခွင့်ယူမှုများကို သင်စီမံခွင့်ရှိပါက ဝန်ထမ်းကို ရွေးပါ၊ မဟုတ်ပါက ခွင့်ယူမှုသည် သင့်ကိုယ်ပိုင် ဖြစ်သည်။
- ပထမနေ့နှင့် နောက်ဆုံးနေ့ကို ရွေးပါ — နှစ်ရက်လုံး ပါဝင်သည်။ တစ်ရက်တည်းအတွက် ထိုရက်ကိုသာ ရွေးပါ။
- ရွေးချယ်နိုင်သော မှတ်ချက်တို (စာလုံးရေ ၂၀၀ အထိ) ထည့်ပါ — ဥပမာ မည်သူ အစားဝင်မည်ကို — ထို့နောက် မှတ်တမ်းတင်ရန် ကို နှိပ်ပါ။
- နောက်ပိုင်းတွင် ခွင့်ယူမှုကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားရန် ၎င်း၏အတန်းရှိ ခဲတံ သို့မဟုတ် အမှိုက်ပုံး အိုင်ကွန်ကို သုံးပါ။
မည်သူ မှတ်တမ်းတင်နိုင်သနည်း
«ကိုယ်ပိုင် ခွင့်ယူမှုများ မှတ်တမ်းတင်ပါ» ရှိသူသည် မိမိ၏ ခွင့်ကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည်။ «ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ ခွင့်ယူမှုများ စီမံပါ» ရှိသော မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်သူသည် မိမိမြင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ယူမှုများကို မှတ်တမ်းတင်၊ ပြင်ဆင် သို့မဟုတ် ဖျက်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတည်း၏ ခွင့်ယူမှု နှစ်ခုသည် ရက်ချင်း ထပ်၍ မရပါ။
မည်သူ အသိပေးခံရသနည်း
ခွင့်ယူမှုတစ်ခု မှတ်တမ်းတင်သောအခါ ထိုဝန်ထမ်း၏ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ — မိဘအဖွဲ့များအထိ — အသိပေးချက် ရရှိသည်။ ကုမ္ပဏီဆက်တင်များ › အကြောင်းကြားချက်များ › အဆင့်မြင့် အသိပေးချက် ပြင်ဆင်မှု ရှိ «လူများနှင့် အဖွဲ့များ» အောက်တွင် ရွေးထားသော အခန်းကဏ္ဍများလည်း ရရှိသည် — တစ်ဦးချင်းစီ မိမိမြင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ။ လမ်းကြောင်းများ (အက်ပ်ထဲ၊ Push၊ အီးမေးလ်) ကိုလည်း ထိုနေရာတွင် သတ်မှတ်သည်။ မှတ်ချက်ကို ဘယ်တော့မှ မပို့ပါ။ ခွင့်ယူမှုများ စာမျက်နှာကို ဖွင့်နိုင်သူများကိုသာ အသိပေးပြီး ပြီးဆုံးပြီးသော ခွင့်ယူမှုကို အသိပေးချက်မပို့ဘဲ မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။
မည်သူ ဘာမြင်ရသနည်း
ခွင့်ယူမှုများ စာမျက်နှာသည် သင့်ဒေတာမြင်နိုင်စွမ်း လွှမ်းခြုံသော ဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ယူမှုများကို ပြသသည် — သင့်အခန်းကဏ္ဍပေါ် မူတည်၍ ဝန်ထမ်းအားလုံး၊ သင့်အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် သင်ကိုယ်တိုင်သာ။ ယနေ့ ခွင့်ယူထားသူများ၊ လာမည့် နှင့် ပြီးခဲ့သော အကြား ပြောင်းပြီး အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအလိုက် စစ်ထုတ်ပါ။
စီစဉ်နေစဉ် အလုပ်ဆင်းနိုင်မှု
- တာဝန်ခံ ရွေးချယ်ကိရိယာတွင် ခွင့်ယူထားသော ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏အမည်အောက်တွင် «… အထိ ခွင့်ယူထားသည်» ကို ပြသသည်။ ၎င်းကို တာဝန် ဆက်ပေးနိုင်သေးသည်။
- အလုပ်အမိန့် စီစဉ်သူ ၏ နည်းပညာရှင်အလိုက် မြင်ကွင်းတွင် နည်းပညာရှင်၏ ခွင့်ရက်များကို အစင်းဖြင့်ပြပြီး «ခွင့်ယူထားသည်» ဟု အမှတ်အသားပြုသည်။ ၎င်းသည် သတိပေးချက်သာ ဖြစ်သည် — ထိုနေရာသို့ အလုပ်ကို ဆက်ချနိုင်သည်။
- အလုပ်အမိန့်ကို ၎င်း၏ပုံစံ၊ အချိန်ဇယားဆွဲသည့် ဝင်းဒိုး သို့မဟုတ် မိုဘိုင်းအက်ပ်တွင် အချိန်ဇယားဆွဲသည့်အခါ «ရရှိနိုင်မှု စစ်ဆေးခြင်း» အကွက်တွင် စီစဉ်ထားသည့်ရက်များ၌ ခွင့်ယူထားသော တာဝန်ခံများကို ပြသည်။ ၎င်းသည် သတိပေးချက်သာဖြစ်ပြီး အလုပ်အမိန့်ကို ဆက်လက် အချိန်ဇယားဆွဲပါသည်။
- အဖွဲ့တစ်ခု၏ စာမျက်နှာတွင် ယနေ့ ခွင့်ယူထားသော အဖွဲ့ဝင်များသည် «… အထိ ခွင့်ယူထားသည်» တံဆိပ်ကို ပြသသည်။
ကိုယ်ရေးလုံခြုံမှု
FreeMaint သည် မည်သူ ဘာကြောင့် ခွင့်ယူသည်ကို ဘယ်တော့မှ မမေးဘဲ အကြောင်းရင်း သို့မဟုတ် ခွင့်အမျိုးအစားကို မသိမ်းဆည်းပါ — ဆေးခွင့် သို့မဟုတ် အခြား ကျန်းမာရေး အချက်အလက် မရှိပါ။ မှတ်ချက်ကို အချက်အလက်အမှန်သာ ရေးပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အသေးစိတ်များ မပါစေနှင့်။ မှတ်ချက်ကို သက်ဆိုင်သူနှင့် ခွင့်ယူမှုများကို စီမံသူများသာ မြင်နိုင်ပါသည်။
အဆင့်
ခွင့်ယူမှုများ ကြည့်ရှုခြင်းသည် အဆင့်တိုင်းတွင် ပါဝင်သည်။ ခွင့်ယူမှုများကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ဖျက်ခြင်းအတွက် Business အဆင့် လိုအပ်သည်။
စီစဉ်ထားသော ခွင့်ကို သိသည်နှင့် ချက်ချင်း မှတ်တမ်းတင်ပါ — လာမည့် ခွင့်ယူမှုများသည် စီစဉ်သူ နှင့် တာဝန်ခံ ရွေးချယ်ကိရိယာတွင် ပေါ်နေပြီ ဖြစ်သည်။
ဆက်စပ် ဆောင်းပါးများ
ဤစာမျက်နှာသည် အသုံးဝင်ပါသလား။