Moja aktywność, widoki zespołu i cele

FreeMaint docenia dobrą pracę, nie zamieniając jej w ranking. Każdy widzi własną aktywność. Jeśli administrator tak zdecyduje, kierownicy mogą też widzieć jakość dokumentacji poszczególnych osób i ustalać wspólne cele dla swoich zespołów. Nic tutaj nie porównuje ludzi ze sobą.

Moja aktywność (wszystkie plany)

Każdy, kto kończy zlecenia pracy, widzi własne wyniki z ostatnich 7, 30 lub 90 dni w porównaniu z poprzednim okresem: ukończone zlecenia, odsetek ukończonych w terminie, jakość dokumentacji i zarejestrowane godziny. Nikt inny nie widzi tej karty. Wskaźnik, którego nie ma czym zmierzyć, pokazuje kreskę, nigdy 0 %.

Web: sekcja Moja aktywność na pulpicie i karta Aktywność w Twoim profilu.
Aplikacja mobilna: karta na ekranie Start i ekran Aktywność w sekcji Ja.
Możesz ją ukryć w każdej chwili, z menu karty lub z profilu. Nigdy nie jest udostępniana.

Ustawienia firmy

Otwórz Ustawienia firmy › System.
Karta „Moja aktywność”: domyślnie włączona. Wyłącz ją, aby ukryć ją w całej firmie.
„Widoki zespołu i cele”: domyślnie wyłączone. Włączenie wymaga planu Business; wyłączenie jest zawsze możliwe.

Widoki zespołu (Business)

Przy włączonych widokach zespołu osoby z uprawnieniem do zaawansowanego pulpitu (dashboard:advanced) widzą kolumnę Jakość dokumentacji w Analityka › Zespół oraz wiersz jakości na stronach użytkowników i zespołów. Kolumna nigdy nie służy do sortowania ani układania rankingu.

Wspólne cele (Business)

Osoby z uprawnieniem teams:update ustalają miesięczny cel dla zespołu na jego stronie; administratorzy ustalają cele dla całej firmy w Ustawienia firmy › Systemowy. Dostępne są trzy wskaźniki: terminowość konserwacji prewencyjnej, jakość dokumentacji i ukończone zlecenia pracy. Postęp jest liczony na bieżąco ze zleceń zespołu i widoczny na pulpicie oraz w aplikacji mobilnej — nigdy w rozbiciu na osoby.

Ostrzeżenie

Poinformuj zespoły przed włączeniem widoków zespołu i celów. We Francji najpierw wymagana jest konsultacja z CSE (Kodeks pracy L2312-38); w Niemczech potrzebna jest zgoda rady zakładowej (Betriebsrat, §87 BetrVG); we Włoszech obowiązuje art. 4 Statutu pracowników. Nie używaj tych liczb samodzielnie do decyzji o wynagrodzeniu, awansie czy sankcjach.

Czego FreeMaint nigdy nie robi

Żadnego publicznego rankingu osób, odznak ani serii.
Żadnych wskaźników tempa, incydentów bezpieczeństwa czy eskalacji dla poszczególnych osób.
Żadnego rozbicia celu zespołu na osoby.
Żadnej AI: każda liczba wynika z opublikowanej reguły.

Wskazówka

Jeśli Twój plan spadnie poniżej Business, istniejące cele pozostaną widoczne i można je usunąć; dodawanie lub edycja celów znów wymaga Business.